Réussir les ENTRETIENS de 2ème partie de carrière
SM04 B - Module 2 : Préparer et conduire l'entretien
OBJECTIFS
A l’issue de cette formation, je disposerai de moyens pour :
- faire en sorte que cet entretien soit accueilli positivement par le collaborateur Senior,
- adapter ma communication au profil spécifique des Seniors,
- faire de cet entretien un outil de réflexion, de motivation et d’implication pour le Senior,
- mener un entretien qui soit positif, constructif à moyen/ long terme
Tout Manager ou Responsable RH, en perspective de mener ce type d’entretien, souhaitant se perfectionner et s’entraîner de manière intensive pour se sentir plus performant dans la conduite d’un entretien bien structuré
Intégrer les enjeux de l’entretien dans le management du collaborateur Senior et de l’équipe
Identifier les besoins actuels et les enjeux de l’évolution du collaborateur
Senior, au sein de l’équipe et de l’Entreprise
Définir un objectif réaliste et cohérent vis-à-vis de ce collaborateur et de l’équipe
Préparer l’entretien
Tenir compte des grandes étapes de l’entretien
Me préparer à l’entretien : collecter les faits, anticiper les réactions, synthétiser le parcours du Senior dans l’entreprise, préparer les messages clés
Aider le collaborateur à préparer son entretien, lui exposer sa finalité et le faire adhérer
Préparer le cadre de l’entretien : l’objectif, les modalités et l’esprit de l’entretien ; veiller à une disponibilité réciproque
Conduire l’entretien
Analyser le déroulement de carrière au sein de l’entreprise
Phase d’expression du collaborateur : "écouter pour comprendre", poser les bonnes questions
Phase d’expression de l’encadrant : comprendre les attentes et conduire l’entretien
Phase de synthèse : établir un consensus et identifier les éléments essentiels
Explorer les possibilités de Formation (Bilan et DIF), d’aménagement des conditions de travail
Repérer les souhaits d’évolution du collaborateur Senior
Déceler / actualiser la motivation et les attentes du collaborateur vis-à-vis de sa seconde étape de carrière
Identifier, voire anticiper les besoins pour faciliter l’atteinte des objectifs
Conclure positivement
Préparer avec l’intéressé le plan d’action du projet, la progression, les points de suivi
Identifier les besoins actuels et les enjeux de l’évolution du collaborateur
Senior, au sein de l’équipe et de l’Entreprise
Définir un objectif réaliste et cohérent vis-à-vis de ce collaborateur et de l’équipe
Préparer l’entretien
Tenir compte des grandes étapes de l’entretien
Me préparer à l’entretien : collecter les faits, anticiper les réactions, synthétiser le parcours du Senior dans l’entreprise, préparer les messages clés
Aider le collaborateur à préparer son entretien, lui exposer sa finalité et le faire adhérer
Préparer le cadre de l’entretien : l’objectif, les modalités et l’esprit de l’entretien ; veiller à une disponibilité réciproque
Conduire l’entretien
Analyser le déroulement de carrière au sein de l’entreprise
Phase d’expression du collaborateur : "écouter pour comprendre", poser les bonnes questions
Phase d’expression de l’encadrant : comprendre les attentes et conduire l’entretien
Phase de synthèse : établir un consensus et identifier les éléments essentiels
Explorer les possibilités de Formation (Bilan et DIF), d’aménagement des conditions de travail
Repérer les souhaits d’évolution du collaborateur Senior
Déceler / actualiser la motivation et les attentes du collaborateur vis-à-vis de sa seconde étape de carrière
Identifier, voire anticiper les besoins pour faciliter l’atteinte des objectifs
Conclure positivement
Préparer avec l’intéressé le plan d’action du projet, la progression, les points de suivi
| INTER | 3 participants maxi Durée : 1 jour + suivi individuel Lieu : Paris | 970 € |
| INDIVIDUEL | 6 heures Lieu : Paris - Alsace - Angers | 1320 € |
| INTRA | Durée, lieu, nombre de participants, contenu, adaptés aux objectifs visés. | Sur devis |
Animateur:
Gilles CHESSEBEUF
Pascal SEMLALI
Anita OLLAND
13 février
26 mars
17 septembre
12 octobre
30 novembre
26 mars
17 septembre
12 octobre
30 novembre
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SeniorEV (Formation - Coaching - Bilan projet - Retraite) 183 - 189, avenue de choisy - 75013 PARIS