Développer une SYNERGIE managériale JUNIOR/SENIOR
(SM05-Management intergénérationnel)
OBJECTIFS
A l’issue de cette formation, je disposerai de moyens pour :
- accepter et prendre en compte les différences intergénérationnelles, pour trouver des dynamiques coopératives, des réponses créatives,
- établir des contrats managériaux spécifiques porteurs de sens et d’efficacité pour chacun.
SENIOR, managé par un Junior.
JUNIOR, managé par un Senior
Manager en charge d'une équipe mixte
JUNIOR, managé par un Senior
Manager en charge d'une équipe mixte
Manager les différences intergénérationnelles
Découvrir et prendre en compte les profils, les styles de fonctionnement et leur évolution à travers les générations
Identifier les zones possibles d’incompréhension et de convergence
Harmoniser les processus d’échange d’information : le face à face, le formel/l’informel, les mails…
Négocier un cadre commun de communication pour favoriser une compréhension mutuelle
Gérer le temps en harmonisant les pratiques et les représentations réciproques
Réagir ou anticiper : s’enrichir des différentes stratégies
Comprendre et respecter les différentes approches du temps (passé, présent, futur) et créer ensemble des solutions pertinentes
Savoir être le gardien du temps et l’observateur du processus immédiat
Pratiquer un tutorat croisé
Communiquer et partager clairement les enjeux des défis à relever ensemble pour créer du sens et engendrer une motivation réciproque
Identifier les points d’appui mutuels pour renforcer la cohésion
Oser communiquer avec authenticité
Sortir des aprioris sur les générations pour écouter, exprimer un avis ou une objection argumentée
Savoir présenter les compétences attendues et/ou mettre en valeur l’ expérience
Accepter d’exprimer mes limites avec assertivité et savoir prendre en compte celles de mes partenaires
Privilégier l’autonomie et le respect des territoires réciproques
Me positionner dans ma mission et mon rôle et maintenir une relation cohérente
De la dépendance à l’interdépendance : dépasser le clivage Senior/Junior et trouver une justesse de positionnement
Evaluer les compétences dans le respect et l’assertivité
| INTER | 3 participants maximum 2 jours + 1h30 de suivi individuel Lieu : Paris | 1740€/pp |
| INDIVIDUEL | 10 heures Lieu : Paris | 2160 € |
| INTRA | Durée, lieu, nombre de participants, contenu, adaptés aux objectifs visés. | sur devis |
Animateur:
Danielle GIRAUD
Alain LEFEBVRE
05 – 06 avril 2012
11 – 12 juin 2012
17 – 18 septembre 2012
18 – 19 octobre 2012
11 – 12 juin 2012
17 – 18 septembre 2012
18 – 19 octobre 2012
Senior ManagementSenior ProjetSenior RetraiteSenior EvolutionSenior ActionSenior RelationSenior Bien Etre
SeniorEV (Formation - Coaching - Bilan projet - Retraite) 183 - 189, avenue de choisy - 75013 PARIS