Senior ayant à transmettre une expertise, un savoir faire collectif ou le sien propre, afin de faciliter sa succession.
Faire mon bilan
Revisiter ma vie professionnelle et prendre conscience de la richesse accumulée
Recenser les compétences acquises, les ressources mises à jour, les qualités développées
Donner du sens à mon expérience. Extraire des valeurs, des principes fondateurs, des schémas directeurs
Me motiver à transmettre
Explorer mes motivations
Dépasser mes freins éventuels pour me préparer avec sérénité au retrait
Identifier mon successeur : son niveau d'expérience, ses attentes
Définir des objectifs réalistes de transmission, compte tenu du temps et des moyens disponibles
Choisir les meilleurs moyens de transmission : oral et /ou écrit
Organiser le contenu de la transmission
Découper mon métier en domaines, activités et tâches
Lister les savoir, savoir-faire et savoir-être
Identifier les réflexes indispensables à transmettre
Etablir une progression de formation
M'appuyer sur mes partenaires externes et internes
Rédiger des supports fiches synthèse, manuel de référence, notice
Transmettre, devenir pédagogue
Décrire clairement le poste à transmettre
Observer l'apprenant pour mieux adapter ma transmission
Utiliser les principes de la communication pour amplifier l'impact de mes messages : confiance, écoute, reformulation, questions, encouragements, félicitations…
Evaluer la progression stimuler l'auto-évaluation
Rappeler les objectifs à atteindre et les critères de réussite
Faciliter l'auto-évaluation
Me retirer
INTER
3 participants maximum
2 jours + 1h30 de suivi individuel
Lieu : Paris - Lyon
1740€/pp
INDIVIDUEL
10 heures
Lieu : Paris - Lyon
2160€
INTRA
Durée, lieu, nombre de participants, contenu, adaptés aux objectifs visés.
Sur devis
Animateur:
Mariélem LABBE-CAVALLINI
22 - 23 mars 2012 (Lyon)
04 – 05 juin 2012
22 – 23 octobre 2012
22 - 23 novembre 2012 (Lyon)